Individuele coaches voor managers

Een belangrijk iets als het gaat over resultaatgerichte individuele coaching voor professionals is: De aanpak in een coachingstraject leidt tot een uitbreiding van het gedragsrepertoire, waardoor nog sneller en effectiever de gewenste resultaten bereikt worden. Normaliter zal bij een succesvolle coaching na circa 10 gesprekken een duidelijk waarneembare gedragsverandering gerealiseerd zijn.
Het volgende boek geeft meer [...]

Loopbaan coaching boeken

Als het gaat om loopbaan coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Werken is voor veel mensen een fundamenteel deel van hun leven. Werk waar je plezier in hebt en waar je energie uithaalt is dan eigenlijk een ‘levensvoorwaarde’. Alleen kom je soms in een situatie dat je werk niet uitdagend meer vindt. Dat je [...]

Mental coachen aanvulling

Als het gaat om mental coachen, dan is een niet onbelangrijk iets: Trefwoorden bij coaching zijn ‘resultaat gericht’ (dus geen vrijblijvendheid; we doen het ergens voor) ‘persoonlijke begeleiding’ (dus je zult in verbinding met elkaar moeten staan), ‘vrijwillige basis’ (dus geen plicht, wel commitment), ‘katalysator’ (dus versnellend) en ‘ontwikkeling’ (en dat is toch iets meer [...]

Uitleg individueel coachen

Wanneer het gaat om individueel coachen, dan is een belangrijk iets: Bent u zich bewust van uw eigen gedrag tijdens uw werk? Kunt u zich voorstellen wat voor winst het voor u en uw organisatie kan opleveren als zelfreflectie en persoonlijke- en professionele ontwikkeling meer in beeld komt bij u? Bent u zich bewust van [...]

Loopbaan coaching achtergrond

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over career coach loopbaan is: Wat is re-integratie? Re-integratie is bedoeld voor mensen die werkloos zijn of arbeidsongeschikt en weer aan het werk willen. Re-integratie kent ook een fase waarin geïnventariseerd wordt wie je bent en wat je kan, maar daarna ga je al snel aan de slag [...]

Mental coaching uitleg

Iets anders als we het hebben over individuele coaching is: Feedback is een belangrijk mechanisme voor zelfcorrectie en een hulpmiddel voor het verhogen van de productiviteit. Om een topcoach te worden is het zinnig om u te verplaatsen in de gecoachte. Landsberg geeft een aantal tips aan de gecoachte om het de gever makkelijker te [...]

Aanvulling resultaatgerichte individuele coaching voor professionals

Een wezenlijks iets als het gaat over resultaatgerichte individuele coaching is: Naast individuele coaching bestaat er ook nog de mogelijkheid van counseling en loopbaanbegeleiding. Doelstelling van de begeleiding is zicht krijgen op de eigen wijze van beïnvloeding, het aanreiken van alternatieve interpretaties, zelfsturing; leidinggeven aan jezelf, het delegeren en het sturen zonder pikorde.
Meer weten over [...]

Mental coaching boeken

Als het gaat om mental coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Omgaan met spanning, tegenslag en afleiding; controle hebben over je gevoelens en gedachten; zelfvertrouwen. Diverse voorbeelden van mentale vaardigheden die essentieel zijn voor optimale prestaties. Voor teams en ploegen komen daar ook nog eens zaken als communicatie en samenwerking bij. Met mentale training [...]

Career coaching uitleg

Als het gaat om career coach loopbaan, dan is een niet onbelangrijk iets: Je mag van jezelf geen fouten maken en alles moet helemaal goed zijn anders stelt het (jij) in jouw ogen niks voor. Deze eisen stel je niet alleen aan jezelf maar ook aan een ander. In een vorige baan ben je uitgevallen [...]

Uitleg mental coaching

Wanneer het gaat om personal coaching, dan is een belangrijk iets: Coaching kent een aantal vormen die – afhankelijk van de situatie – ingezet kunnen worden: instrueren, mentoring, klankborden, confronteren/spiegelen. Daarnaast kunnen deze vormen zowel taakgericht als persoonsgericht ingezet worden. De persoonsgerichte vorm van confronteren/spiegelen wordt ook wel supervisie genoemd.
U leest meer over mental coachen
Inleidingen [...]

Individuele coach aanvulling

Een wezenlijks iets als het gaat over individuele coach voor professionals is: Deze oplossing werkt een tijdje goed. Het nadeel is alleen dat je, zonder dat je er erg in hebt, dit gedrag als standaard gaat hanteren. Je houd meer mensen op afstand, vertelt ze minder. Het verkleint uiteindelijk jouw vrijheid om je ongedwongen in [...]

Info loopbaan coaching

Als het gaat om loopbaan coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Wie sturing wil geven aan zijn loopbaan, zal eerst zichzelf moeten leren kennen. Mensen die hun beroep uitoefenen met passie weten precies wat zij willen, wat zij kunnen, wat zij belangrijk vinden en wie zij zijn. Op de antwoorden van deze vragen richt [...]