Individuele coaches

Als het gaat om individuele coaching voor professionals, dan is een belangrijk iets: Iemand die evenwichtig in het leven staat, ontwikkelt vanuit dit potentie ook het gedrag van veel andere potenties en kan zijn gedrag vrij aan verschillende situaties aanpassen. De groei die je ondergaat bij het ontwikkelen van je eigen potentie en alle andere [...]

Personal coaching achtergrond

Wanneer het gaat om mental coaching, dan is een belangrijk iets: Aandachtspunten bij het coachingsproces: Evalueer aan het eind kort hoe het gegaan is. Noteer de belangrijkste aandachtspunten om er de volgende keer op terug te kunnen komen. Coaching is voor geen van beiden verplicht . Dat je het beiden aangegaan bent, houdt echter wel [...]

Boeken over career coaches

Wanneer het gaat om carriere advies, dan is een belangrijk iets: Het ontdekken van uw talenten en ambities heeft een belangrijk voordeel: u wordt weerbaar op de arbeidsmarkt. Dit is des te belangrijker nu de baan voor het leven niet meer bestaat. U moet kunnen laten zien en horen wat u waard bent. Een loopbaan [...]

Mental coaching achtergrond

Een kernpunt bij individuele coaching is: Bij het kiezen van een coach dient u een principiële keuze te maken die het best kan worden geïllustreerd aan de hand van de volgende stelling: ‘Het heeft geen zin om iemand gesprekstechnieken aan te leren wanneer hij of zij niet van mensen houdt.’ Wanneer je van mensen houdt, [...]

Info over resultaatgerichte individuele coaching voor professionals

Een belangrijk iets als het gaat over resultaatgerichte individuele coaching voor ondernemers is: Als je als manager het gevoel hebt vast te zitten en geen kant op te kunnen, is dat een duidelijk teken van blikversmalling. Dit kan een reactie zijn op het gedrag van andere personen of groepen in de organisatie, maar er kan [...]

Boeken over carriere advies

Iets anders als we het hebben over loopbaan coaching is: Het solliciteren roept verschillende gevoelens op. Allereerst is er de wil om te werken en/of het verlangen naar de baan. Dan zijn er de vragen die je hebt bij het schrijven van de brief of brieven. Word je uitgenodigd of niet? En als je dan [...]

Individueel coachen voor managers boeken

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over individueel coachen voor professionals is: Coaching werkt effectief als het nodig is dat een werknemer meer uit zichzelf haalt. Bijvoorbeeld als iemand een promotie heeft gekregen, maar nog niet over alle competenties voor deze nieuwe functie beschikt. Zo kan een afdelingchef worden aangeleerd om op een tactvollere [...]

Individuele coaching uitleg

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over persoonlijke coaching is: In de praktijk blijkt een actieve aanpak van stress knelpunten niet gemakkelijk te zijn. Dit komt onder andere doordat de problematiek complex van aard is en doordat zowel werk- als privé-factoren een rol spelen. Centraal in het burn out syndroom is de opvallende ontkenning [...]

Aanvulling loopbaan coachen

Een wezenlijks iets als het gaat over career coaches is: Kortom, het is belangrijk om eerlijk te zijn tegen jezelf, niet van jezelf en de situatie weg te lopen, maar de confrontatie juist aan te gaan. Een goede (loopbaan)coach kan je helpen duidelijk te krijgen wat er nu echt speelt en daar – eerst – [...]

Boeken over individuele coaching voor professionals

Iets anders als we het hebben over individuele coaches voor ondernemers is: De individuele begeleiding is bedoeld voor leidinggevenden die in hun organisatie veel invloed hebben op de organisatiecultuur. Velen zijn zich hiervan bewust, maar niet alle beïnvloeding vindt bewust plaats. Door zijn gedrag geeft een manager onbedoelde signalen die door medewerkers in de organisatie [...]

Boeken over persoonlijke coaching

Als het gaat om personal coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Coaching begint niet automatisch en wordt ook niet eindeloos voortgezet. Er zijn dan ook een aantal fasen te onderkennen:Kennismaking of intake – Doel: vaststellen of het klikt. Formuleren doelen. Vaststellen frequentie, duur, evaluatiepunten, rapportage. Vastlegging in coachingcontract; Gesprekken; Tussentijdse evaluatie – Doel: evaluatie, [...]

Loopbaan coaching uitleg

Een kernpunt bij loopbaan coaching is: Direct contact met de mensen in een organisatie vinden we belangrijk. Vanuit visie op de organisatie richten we ons op de optimale inzet en waardering van mensen. We mikken op groei en ontwikkeling van organisatie, groepen en individuen. Transparante organisatie, duidelijke communicatie, ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en hoge arbeidssatisfactie [...]