Aanvulling carriere advies

Een belangrijk iets als het gaat over career coaching is: Kortom, het is belangrijk om eerlijk te zijn tegen jezelf, niet van jezelf en de situatie weg te lopen, maar de confrontatie juist aan te gaan. Een goede (loopbaan)coach kan je helpen duidelijk te krijgen wat er nu echt speelt en daar – eerst – [...]

Aanvulling resultaatgerichte individuele coaching voor managers

Een wezenlijks iets als het gaat over individueel coachen voor ondernemers is: Mogelijke thema’s van individuele coaching in een coachingstraject zijn: time-management, zelfpresentatie, communicatieve vaardigheden en managementvaardigheden.
Meer over individuele coaches op resultaatgerichte individuele coaching voor managers
De tijd dat medewerkers gedwee uitvoerden wat hun manager hen opdroeg ligt achter ons. Tegenwoordig geven mensen zelf richting en [...]

Mental coach achtergrond

Als het gaat om mental coaches, dan is een belangrijk iets: Trefwoorden bij coaching zijn ‘resultaat gericht’ (dus geen vrijblijvendheid; we doen het ergens voor) ‘persoonlijke begeleiding’ (dus je zult in verbinding met elkaar moeten staan), ‘vrijwillige basis’ (dus geen plicht, wel commitment), ‘katalysator’ (dus versnellend) en ‘ontwikkeling’ (en dat is toch iets meer en [...]

Loopbaan coaching info

Een wezenlijks iets als het gaat over carriere advies is: Loopbaanbegeleiding bij veranderingsprocessen als gevolg van verschillende situaties. Het kan gaan om veranderingen in de organisatie die leiden tot gericht zoeken naar een andere baan vanwege opheffing van de huidige functie: reorganisatie, fusie en dergelijke. Een maatwerkinvulling van een outplacement of vervangingstraject ligt dan voor [...]

Individuele coaching achtergrond

Als het gaat om individuele coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Zowel managers als medewerkers hebben soms behoefte aan doelgerichte, persoonlijke begeleiding. Individuele coaching is dan de aangewezen methode. De voordelen zijn maatwerk en een hoog rendement door individuele aandacht voor uw ontwikkelingsvraag.
U vindt meer over individueel coachen
Aan de hand van een model van [...]

Boeken over cursus coachen

Iets anders als we het hebben over coaching training is: Presentatie business plannen. Hoe presenteer ik mijn plan voor een geïnteresseerde investeerders of partners? Hoe ontwikkel ik mijn netwerk en bouw ik nieuwe relaties?
Meer weten over coaching cursus, kijk dan op opleiding coachen
Met ‘101 Filmfragmenten voor opleiding, training & onderwijs’ hebt u altijd het perfecte [...]

Info over mental coach

Een wezenlijks iets als het gaat over mental coaches is: Goede coaches bemoeien zich in de regel niet met de psyche van de personen die ze coachen, de gecoachten. Ze kijken naar het gedrag en de handelingen die ze kunnen waarnemen, en geven daar feedback op. Wees daarom niet te ‘psychologisch’ en verlies als manager [...]

Uitleg career coaches

Een wezenlijks iets als het gaat over carriere advies is: Werk is een belangrijk onderdeel van je leven. Maar werk is niet altijd prettig. Mogelijk is het niet leuk of staat het bedrijf je tegen. Of je komt niet vooruit terwijl je dat wel wilt en kunt. Collega’s kunnen zich schuldig maken aan politieke spelletjes [...]

Boeken over individuele coaching

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over individueel coachen voor managers is: Iemand die evenwichtig in het leven staat, ontwikkelt vanuit dit potentie ook het gedrag van veel andere potenties en kan zijn gedrag vrij aan verschillende situaties aanpassen. De groei die je ondergaat bij het ontwikkelen van je eigen potentie en alle andere [...]

Coaching opleiding aanvulling

Iets anders als we het hebben over coaching training is: Effectief coaching door feedback geven en ontvangen. Zowel voor de coach als voor de gecoachte is het cruciaal dat informatie over gedrag wordt uitgewisseld op een zodanige manier dat de boodschap overkomt zoals hij bedoeld is (tips voor feedback). Of dat lukt, hangt samen met [...]

Boeken over individuele coaching

Een belangrijk iets als het gaat over persoonlijke coaching is: Bij het kiezen van een coach dient u een principiële keuze te maken die het best kan worden geïllustreerd aan de hand van de volgende stelling: ‘Het heeft geen zin om iemand gesprekstechnieken aan te leren wanneer hij of zij niet van mensen houdt.’ Wanneer [...]

Carriere advies en boeken

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over loopbaan adviseur is: Wat is re-integratie? Re-integratie is bedoeld voor mensen die werkloos zijn of arbeidsongeschikt en weer aan het werk willen. Re-integratie kent ook een fase waarin geïnventariseerd wordt wie je bent en wat je kan, maar daarna ga je al snel aan de slag om [...]

Opleiding coachen en boeken

Een belangrijk iets als het gaat over cursus coachen is: Kern van een coach opleiding. Het begrip coach wordt gebruikt voor ieder die zich op professioneel niveau met begeleidingswerk bezig houdt. Aan een coaching opleiding nemen mensen deel met de volgende beroepsachtergrond: Therapeuten, beroepsbeoefenaars die hulpverlenend werk doen. Meestal zijn het mensen die een eigen [...]

Individuele coaching voor professionals

Wanneer het gaat om individuele coaches voor professionals, dan is een belangrijk iets: Individuele coaching is vertrouwelijk. Voor het slagen van een coachingstraject is de vertrouwensbasis tussen u en uw coach essentieel. We rapporteren dan ook nooit aan derden over de inhoud van de coaching.
Meer weten over individueel coachen voor managers, kijk dan op resultaatgerichte [...]

Mental coaching uitleg

Een belangrijk iets als het gaat over een mental coach is: Coaching kent een aantal vormen die – afhankelijk van de situatie – ingezet kunnen worden: confronteren/spiegelen. Bij het confronteren wordt door de coach een spiegel voorgehouden waardoor de gecoachte op een oordeelsvrije wijze wordt geconfronteerd met zichzelf. Of en wat de gecoachte met dit [...]