Aanvulling mental coach

Een kernpunt bij personal coaching is: We vergeten wel eens dat burnout ook positieve werkingen heeft. Mensen met een burnout veranderen vaak ingrijpend hun leven. Een verandering die ze veelal van hun leven niet hadden willen missen. Maar ook dat deze verandering voor velen mogelijk zou zijn geweest zónder burnout. Wij hopen daarom dat werkdrukmanagement zijn entree mag doen in het Nederlandse arbeidsleven. Werkdrukmanagement richt zich op een optimale productiviteit met behoud van evenwicht zodat het werk gemotiveerd en in continuïteit verricht kan worden. Het spreekt voor zich dat dit een gedeelde verantwoordelijkheid is van werkgever en werknemer. Met werkdrukmanagement kan een sterke en weerbare arbeidscultuur ontstaan waar veranderingen op een gezonde wijze kunnen plaatsvinden.

Lees verder over persoonlijke coaching op mental coachen

Of het nu gaat om kleine irritaties, hoogoplopende ruzies, langdurige koude oorlog, of stevige meningsverschillen, conflicten in organisaties zijn aan de orde van de dag. En hoewel die conflicten vaak negatief doorwerken op de onderlinge verstandhouding, de werkprestaties en het psychisch welbevinden van betrokken partijen, zijn er tal van functionele, positieve consequenties te onderkennen. Zo kunnen conflicten de creativiteit en het innovatief vermogen van projectgroepen en teams vergroten, verhogen zij het onderling begrip en stimuleren zij het leervermogen van betrokken medewerkers.

Meer over dit boek op: boeken over mental coach

Info over loopbaanbegeleiding

Een kernpunt bij loopbaan adviseur is: Loopbaan coaching helpt je om je levens- en beroepsvragen te benoemen en te onderzoeken. Het kan leiden tot een nieuwe functie intern of extern, maar het kan ook betekenen dat je binnen je huidige functie nieuwe ontwikkelingen initieert. Het gaat om activiteiten en ervaringen, maar ook om gedrag, houding, gevoelens, identiteit, verlangen.

Meer over loopbaan adviseur op career coach loopbaan

‘Ik ga voor werk dat me raakt’ laat u ontdekken welke waarden belangrijk voor u zijn, zodat u met plezier, gemotiveerd en geïnspireerd uw talenten kunt inzetten voor het werk dat u doet. Aan de hand van interviews ontmoet u mensen met verschillende banen. Ze vertellen hoe ze geraakt worden door hun werk en stellen u prikkelende vragen over hoe u in uw werk staat. Laat u erdoor verrassen.

Vind meer informatie over dit boek op: loopbaanbegeleiding boeken

Mental coaching aanvulling

Iets anders als we het hebben over mental coaching is: Cursussen en trainingen zijn met name geschikt om snel nieuwe kennis en vaardigheden op te doen. De opleider gebruikt dan bijvoorbeeld instructie en voorbeeldgedrag om de kennis en vaardigheden over te dragen. Trainingen en cursussen zijn echter weinig of niet geschikt om houding en feitelijk gedrag te beïnvloeden of veranderen. Die gebieden zijn bij uitstek het domein van coaching.

Het volgende boek geeft meer info over persoonlijke coaching, of kijk op mental coach

Of het nu gaat om kleine irritaties, hoogoplopende ruzies, langdurige koude oorlog, of stevige meningsverschillen, conflicten in organisaties zijn aan de orde van de dag. En hoewel die conflicten vaak negatief doorwerken op de onderlinge verstandhouding, de werkprestaties en het psychisch welbevinden van betrokken partijen, zijn er tal van functionele, positieve consequenties te onderkennen. Zo kunnen conflicten de creativiteit en het innovatief vermogen van projectgroepen en teams vergroten, verhogen zij het onderling begrip en stimuleren zij het leervermogen van betrokken medewerkers.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: mental coaching boeken

Individuele coach uitgelegd

Een belangrijk iets als het gaat over individuele coaches voor ondernemers is: De individuele begeleiding is bedoeld voor leidinggevenden die in hun organisatie veel invloed hebben op de organisatiecultuur. Velen zijn zich hiervan bewust, maar niet alle beïnvloeding vindt bewust plaats. Door zijn gedrag geeft een manager onbedoelde signalen die door medewerkers in de organisatie worden opgevangen. Dit kan tot onverwachte effecten leiden.

U vindt meer over individueel coachen voor professionals

Voor diegene die zich hierin herkent is het programma ‘Ervaren en Geïnspireerd’ ontwikkeld. In een traject van ongeveer 8 sessies gaan we aan de hand van een boek aan de slag. Na dat traject weet je wat je kunt, waar je talenten liggen, en wat je verbeterpunten zijn. Je weet waar je voor staat en wat je in de komende jaren aan je carrière wilt toevoegen. Of het nu gaat over coachen op competenties, persoonlijk leiderschap, persoonlijke effectiviteit, loopbaanplanning of zingevingvraagstukken; Stadelmaier Coaching, inzichten waarmee je verder kunt.

Dit boek is te bestellen via deze link op: boeken over resultaatgerichte individuele coaching voor managers

Loopbaanbegeleiding aanvulling

Een wezenlijks iets als het gaat over loopbaanbegeleiding is: Hoewel loopbaan coaching zich in eerste instantie richt op vraagstukken die samenhangen met uw werk, is er uiteraard ook aandacht voor privé-ervaringen. Het zal u duidelijk zijn dat er niet altijd een duidelijke scheidingslijn tussen beide levensgebieden getrokken kan worden. Er zal altijd sprake zijn van overlap.

Meer over loopbaan adviseur vindt u op career coach loopbaan

In dit boek zet de auteur een stap voorwaarts op de weg naar een systematische en methodische onderbouwing van de biografische aanpak. Zij wil daarmee het individueel loopbaan- en coachingtraject verdiepen, inzicht geven in de wijze waarop een bewustwordingsproces gestimuleerd kan worden en een systematische en praktische handreiking bieden bij het doorlopen van de verschillende fasen van het loopbaantraject. Het boek inspireert allen die de loopbaan van mensen in de eerste plaats beschouwen als een wezenlijke ontwikkelingskans, niet alleen voor het individu, maar ook voor de samenleving als geheel.

Bestel het boek op: loopbaan coaching boeken

Persoonlijke coaching boeken

Wanneer het gaat om een mental coach, dan is een belangrijk iets: Trefwoorden bij coaching zijn ‘resultaat gericht’ (dus geen vrijblijvendheid; we doen het ergens voor) ‘persoonlijke begeleiding’ (dus je zult in verbinding met elkaar moeten staan), ‘vrijwillige basis’ (dus geen plicht, wel commitment), ‘katalysator’ (dus versnellend) en ‘ontwikkeling’ (en dat is toch iets meer en blijvender dan even wat kennis en ervaring opdoen).

Het volgende boek geeft meer info over persoonlijke coaching, of kijk op personal coaching

Thema’s die hierbij aan bod komen zijn onder meer pesten (mobbing) en de rol die culturele verschillen spelen bij het ontstaan en hanteren van conflicten. Naast het bespreken van theoretische achtergronden van conflicten geeft Conflicten in organisaties ook praktische adviezen over het hanteren van conflictsituaties als partij of bemiddelaar.

Meer over dit boek op: boeken over mental coachen

Individuele coaches voor managers

Een belangrijk iets als het gaat over resultaatgerichte individuele coaching voor professionals is: De aanpak in een coachingstraject leidt tot een uitbreiding van het gedragsrepertoire, waardoor nog sneller en effectiever de gewenste resultaten bereikt worden. Normaliter zal bij een succesvolle coaching na circa 10 gesprekken een duidelijk waarneembare gedragsverandering gerealiseerd zijn.

Het volgende boek geeft meer info over resultaatgerichte individuele coaching voor ondernemers, of kijk op individuele coach

Deze aanpak, Dromen, Durven, Doen, is nu ook op luistercd verkrijgbaar in een audioversie, die veel meer biedt dan een gewone luistercd: Tiggelaar spreekt de luisteraar direct aan op zijn eigen dromen, ambities en gedrag. Een persoonlijke coach op luistercd, met daarbij een bonus-dvd waarop u Ben Tiggelaar aan het werk ziet.

Dit boek is te bestellen via deze link op: individuele coach boeken voor professionals

Loopbaan coaching boeken

Als het gaat om loopbaan coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Werken is voor veel mensen een fundamenteel deel van hun leven. Werk waar je plezier in hebt en waar je energie uithaalt is dan eigenlijk een ‘levensvoorwaarde’. Alleen kom je soms in een situatie dat je werk niet uitdagend meer vindt. Dat je je afvraagt ‘ hoe lang je nog moet’. Of dat je het liefst heel wat anders zou gaan doen, maar niet goed weet wat. Op zulke momenten kun je door carrière coaching weer richting geven aan je werk en je leven. Je onderzoekt je eigen wensen en kwaliteiten, het belang dat werk voor jou heeft en van daaruit maak je een plan om in actie te komen, zodat je kunt realiseren wat je werkelijk wilt.

Meer over loopbaan coaching vindt u op loopbaanbegeleiding

De auteurs maken gebruik van kennis uit de wetenschappelijke literatuur en combineren dit met hun eigen ervaringen uit de bedrijfspraktijk. Daarnaast hebben ze vijf succesvolle vrouwen geïnterviewd die erin zijn geslaagd zich het door mannen gedomineerde ‘spel’ eigen te maken en zich daarbij als vrouw desalniettemin staande te houden.

Vind meer informatie over dit boek op: career coach loopbaan boeken

Mental coachen aanvulling

Als het gaat om mental coachen, dan is een niet onbelangrijk iets: Trefwoorden bij coaching zijn ‘resultaat gericht’ (dus geen vrijblijvendheid; we doen het ergens voor) ‘persoonlijke begeleiding’ (dus je zult in verbinding met elkaar moeten staan), ‘vrijwillige basis’ (dus geen plicht, wel commitment), ‘katalysator’ (dus versnellend) en ‘ontwikkeling’ (en dat is toch iets meer en blijvender dan even wat kennis en ervaring opdoen).

Meer over mental coachen op mental coach

Maak het ondenkbare denkbaar en het onmogelijke mogelijk. ‘Kunnen is zilver, willen is goud’ is een gids hoe u het meeste uit uzelf kunt halen. Het gaat niet om talent. Het gaat erom of u het wilt. Gevat en vol vaart laat reclametopman Paul Arden zien hoe waardevol ontslag kan zijn en waarom het vaak beter is om een fout te maken dan om alles goed te doen.

Bestel het boek op: boeken over mental coaching

Uitleg individueel coachen

Wanneer het gaat om individueel coachen, dan is een belangrijk iets: Bent u zich bewust van uw eigen gedrag tijdens uw werk? Kunt u zich voorstellen wat voor winst het voor u en uw organisatie kan opleveren als zelfreflectie en persoonlijke- en professionele ontwikkeling meer in beeld komt bij u? Bent u zich bewust van uw persoonlijke krachten, talenten, kwetsbaarheden, belemmeringen en mogelijkheden? En weet u wat de effecten daarvan zijn op uw gedrag en op bijvoorbeeld uw collega’s, leidinggevende en klanten? Als u hier meer over wilt weten en ervaren, dan kan individuele coaching u hierbij ondersteunen.

Meer over individueel coachen voor managers op individueel coachen voor managers

De modellen en technieken worden stevig onderbouwd met een visie op de maatschappelijke betekenis van coaching. Coaching is een nieuwe gespreksvorm die zich profileert naast advisering, therapie, leiderschap, opleiding en hulpverlening. Het unieke van coaching is dat het aspecten uit het persoonlijke leven van mensen in een educatief en ontwikkelingsgericht kader plaatst. Coaching transformeert problemen, gebeurtenissen, patronen en verstrengelingen door ze onder projectmatige zelfsturing te brengen.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: individuele coach boeken voor ondernemers

Loopbaan coaching achtergrond

Een niet onbelangrijk iets als het gaat over career coach loopbaan is: Wat is re-integratie? Re-integratie is bedoeld voor mensen die werkloos zijn of arbeidsongeschikt en weer aan het werk willen. Re-integratie kent ook een fase waarin geïnventariseerd wordt wie je bent en wat je kan, maar daarna ga je al snel aan de slag om onder begeleiding een baan te vinden. Let wel: er wordt geen baan voor je gezocht, dat doe je zelf. Maar de coach of consulent geeft je wel doorlopend tips en advies. Ook evalueer je samen je inspanningen en het resultaat. Er bestaat ook groepsgewijze re-integratie. Met name grotere bureaus werken met groepen mensen die dan trainingen volgen. Bijvoorbeeld sollicitatietrainingen en groepsbijeenkomsten waarin mensen hun inspanningen om een nieuwe baan te vinden met elkaar bespreken.

U leest meer over career coach loopbaan

Zelfkennis in de loopbaanontwikkeling vormt het centrale thema van dit boek. Twaalf auteurs hebben elk vanuit een specifieke invalshoek zelfkennis in de loopbaanontwikkeling beschreven. Enkele bijdragen gaan in op het leren kennen van uzelf in onderwijs en opleiding, andere gaan over zelfkennis van de persoon als werkende in een arbeidsorganisatie. Ook de context waarin een persoon de eigen loopbaan vorm geeft en zichzelf beter kan leren kennen, komt aan bod.

Verdere informatie + bestellen op: boeken over loopbaan advies

Mental coaching uitleg

Iets anders als we het hebben over individuele coaching is: Feedback is een belangrijk mechanisme voor zelfcorrectie en een hulpmiddel voor het verhogen van de productiviteit. Om een topcoach te worden is het zinnig om u te verplaatsen in de gecoachte. Landsberg geeft een aantal tips aan de gecoachte om het de gever makkelijker te maken. Dit zijn: kies voor elk onderwerp de juiste coach, iemand die u vertrouwt; geef uw coach zoveel mogelijk voorbereidingstijd; neem initiatief bij het opbouwen van een goede relatie; probeer ontvankelijk te zijn voor feedback; toon uw dankbaarheid.

Lees verder over persoonlijke coaching op mental coaching

Nooit goed genoeg. Altijd te weinig tijd… Als u leiding geeft, loopt u gevaar te bezwijken onder het gevoel dat u voortdurend tekortschiet. Wellicht zal het nieuwe boek van Paul Donders een keerpunt voor u zijn. Als u het leest, tenminste. Als managementdeskundige tekent de schrijver een duidelijk profiel van een succesvolle en effectieve leider. De principes die hij neerlegt, zijn zo eenvoudig en praktisch, dat u ze meteen kunt toepassen. En tot uw vreugde zult u merken dat ze werken.

Bestel dit boek op: boeken over mental coach

Aanvulling resultaatgerichte individuele coaching voor professionals

Een wezenlijks iets als het gaat over resultaatgerichte individuele coaching is: Naast individuele coaching bestaat er ook nog de mogelijkheid van counseling en loopbaanbegeleiding. Doelstelling van de begeleiding is zicht krijgen op de eigen wijze van beïnvloeding, het aanreiken van alternatieve interpretaties, zelfsturing; leidinggeven aan jezelf, het delegeren en het sturen zonder pikorde.

Meer weten over individuele coach, kijk dan op individuele coaches voor ondernemers

Hoe komt het dat mensen die alles lijken te hebben, zichzelf toch weinig waard voelen? Altijd bang zijn tekort te schieten en te falen, steeds hogere eisen aan zichzelf stellen en nooit trots kunnen zijn op wat ze bereikt hebben? Veel mensen missen een sterk gevoel van eigenwaarde. In dit inspirerende boek wordt duidelijk waar dit gevoel vandaan komt, waarin het verschilt van zelfvertrouwen en hoe u de door uzelf opgeworpen obstakels kunt overwinnen. Met verschillende praktische voorbeelden en opdrachten laat zij zien, hoe u uw zelfbewustzijn kunt vergroten en uw eigen ‘personal coach’ kunt worden.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: boeken over individuele coaches

Mental coaching boeken

Als het gaat om mental coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Omgaan met spanning, tegenslag en afleiding; controle hebben over je gevoelens en gedachten; zelfvertrouwen. Diverse voorbeelden van mentale vaardigheden die essentieel zijn voor optimale prestaties. Voor teams en ploegen komen daar ook nog eens zaken als communicatie en samenwerking bij. Met mentale training kun je deze vaardigheden verbeteren.

Lees verder over mental coaching op individuele coaching

Het sleutelidee van ‘Sociale intelligentie’: het heeft geen zin om in uw eentje slim te zijn. De manier waarop de mens in zijn omgeving staat, is bepalend voor succes en de ervaring van geluk. Goleman illustreert aan de hand van talrijke concrete voorbeelden hoe sociale intelligentie werkt en wat het betekent. Maar hij beschrijft ook hoe flirtgedrag in een café werkt en hij legt uit hoe het komt dat het werkelijk verschil maakt of u uw antwoordapparaat op een zakelijke of een vriendelijke toon inspreekt. Deze anekdotes worden verklaard aan de hand van onderzoek en theorie over het menselijk brein: zowel op psychologisch als neurologisch niveau en met oog voor cultuurverschillen.

Bestel het boek op: boeken over mental coaching

Career coaching uitleg

Als het gaat om career coach loopbaan, dan is een niet onbelangrijk iets: Je mag van jezelf geen fouten maken en alles moet helemaal goed zijn anders stelt het (jij) in jouw ogen niks voor. Deze eisen stel je niet alleen aan jezelf maar ook aan een ander. In een vorige baan ben je uitgevallen met burnout klachten en deze doen zich ook nu weer voor.

U leest meer over loopbaan coaching

Het tweede deel gaat in op de praktijk van het socratisch coachen. Veel praktijkvoorbeelden illustreren de methodiek. Het derde deel toont drie cases met actuele thema’s: teamcoaching, burn-out en loopbaanheroriëntatie. De auteur behandelt het verloop van een traject vanaf het eerste contact tot de afronding.

Vind meer informatie over dit boek op: boeken over career coaches

Uitleg mental coaching

Wanneer het gaat om personal coaching, dan is een belangrijk iets: Coaching kent een aantal vormen die – afhankelijk van de situatie – ingezet kunnen worden: instrueren, mentoring, klankborden, confronteren/spiegelen. Daarnaast kunnen deze vormen zowel taakgericht als persoonsgericht ingezet worden. De persoonsgerichte vorm van confronteren/spiegelen wordt ook wel supervisie genoemd.

U leest meer over mental coachen

Inleidingen in de psychologie kenmerken zich in het algemeen door opsommingen van feiten, visies, theorieën. Dit boek niet. ‘Stromingen in de psychologie’ reikt in de eerste plaats op een toegankelijke en boeiende manier werkbare concepten aan. Het is bij uitstek geschreven om het studenten en de leerkracht naar de zin te maken. Het is een gedegen psychologisch handboek en een perfecte inleiding op het vakgebied.

Bestel dit boek op: mental coach boeken

Individuele coach aanvulling

Een wezenlijks iets als het gaat over individuele coach voor professionals is: Deze oplossing werkt een tijdje goed. Het nadeel is alleen dat je, zonder dat je er erg in hebt, dit gedrag als standaard gaat hanteren. Je houd meer mensen op afstand, vertelt ze minder. Het verkleint uiteindelijk jouw vrijheid om je ongedwongen in het avontuur dat het leven is te storten.

U leest meer over individueel coachen voor ondernemers

In ‘De strategie van de Beer’ houdt Lothar Seiwert een pleidooi voor de rust. Rust die leidt tot betere beslissingen, een sterkere focus op wat belangrijk is, en meer energie en zin om het werk dat gedaan moet worden, goed te doen. De beer is daarvoor het symbool. In deze aansprekende parabel komen vijf andere dieren voor, die elk staan voor een bepaalde houding ten aanzien van werkdruk: de bezige bij, de hectische haas, de streberige vos, de plichtbewuste uil en het gemakzuchtige hert.

Dit boek is te bestellen via de volgende link op: individueel coachen boeken

Info loopbaan coaching

Als het gaat om loopbaan coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Wie sturing wil geven aan zijn loopbaan, zal eerst zichzelf moeten leren kennen. Mensen die hun beroep uitoefenen met passie weten precies wat zij willen, wat zij kunnen, wat zij belangrijk vinden en wie zij zijn. Op de antwoorden van deze vragen richt zich het traject. Deze antwoorden zijn alleen te vinden in jezelf, adviezen kun je dan ook niet van mij verwachten. Wel oefeningen en opdrachten om je vragen te onderzoeken. Elk traject is maatwerk. Je krijgt dus niet een aantal tests voorgeschoteld waar een functie uitrolt. We kijken naar je leven tot nu toe: wat heb je meegemaakt en hoe heeft jou dat beïnvloed. Hoe heb je keuzes gemaakt en wat wil je daarin veranderen in de toekomst? Wat zijn je competenties en kwaliteiten en hoe kun je deze inzetten.

Meer over loopbaanbegeleiding op loopbaan adviseur

‘Wat wil ik worden? En wat kan ik?’ Droom en werkelijkheid liggen soms ver uiteen. Er zijn duizenden beroepen en daar moet u uit kiezen. Moeilijk! Dit boek helpt u om keuzes te maken. Het laat u ontdekken wat voor type mens u bent en wat uw sterke kanten zijn. En welke omstandigheden u motiveren. In het boek ‘One-2-be’ krijgt een duidelijk beeld van uzelf en uw toekomst. U vindt antwoorden op de volgende vragen zoals Wat heb ik aan talenten meegekregen? Wat voor ervaringen hebben mij beïnvloed? Welke doelen zijn realistisch voor mij? Wat kan ik doen om mijn doelen te bereiken? Wie kan me daarbij helpen?

Bestel dit boek op: boeken over loopbaan coaching

Uitleg individuele coaching

Als het gaat om persoonlijke coaching, dan is een niet onbelangrijk iets: Het coachingsproces: Geef weer wat je waarneemt (situatie, gedrag) en benoem daarna de emoties die je ziet (blij, verdrietig, onzeker, enthousiast, angstig enz.). Doe dat op een manier dat je de ander de ruimte laat om te zeggen dat het niet klopt of toch net iets anders in elkaar steekt. Dit punt tezamen met de vorige drie punten zou je kunnen samenvatten met de uitdrukking ‘spiegelen’. Immers wat je doet is niet meer dan anderen de gelegenheid geven zichzelf te ‘zien’ via jou (de spiegel). Laat aan de hand van je waarneming beelden opkomen (intuïtief). Die beelden zijn geen weergave van de werkelijkheid of waarheid (zo die al bestaat), maar zijn richtingaanwijzers die je helpen je een mening te vormen over wat er speelt bij de gecoachte.

Meer over mental coachen op mental coaching

Het belangrijkste bedrijfskapitaal van een onderneming gaat ‘s avonds naar huis. Maar keert het de volgende dag wel volledig terug? Zijn de medewerkers van een onderneming loyaal aan hun werkgever of aan zichzelf? Moderne medewerkers zijn niet te binden met bonussen en sancties. Zij willen werken voor een bedrijf dat hen inspireert. In ‘Leiden zonder macht’ stelt Max de Pree, erkend grootheid op het gebied van leiderschap, de vrijwilligersorganisatie als voorbeeld voor ondernemingen. Mensen werken daar uit vrije wil omdat ze er een bijdrage kunnen leveren aan de maatschappij en omdat ze hun mogelijkheden kunnen ontplooien. Het zijn bewegingen die mensen inspireren en De Pree daagt managers uit dat voorbeeld te volgen. In dit boek laat hij aan de hand van vele voorbeelden uit de praktijk zien hoe dat gaat. ‘Leiden zonder macht’ is een inspirerend boek dat hoop biedt voor de toekomst.

Bestel het boek op: personal coaching boeken

Individuele coach info

Als het gaat om individuele coaches, dan is een niet onbelangrijk iets: De individuele begeleiding is bedoeld voor leidinggevenden die in hun organisatie veel invloed hebben op de organisatiecultuur. Velen zijn zich hiervan bewust, maar niet alle beïnvloeding vindt bewust plaats. Door zijn gedrag geeft een manager onbedoelde signalen die door medewerkers in de organisatie worden opgevangen. Dit kan tot onverwachte effecten leiden.

Lees verder over individuele coach op individuele coaches voor professionals

Hoe komt het dat mensen die alles lijken te hebben, zichzelf toch weinig waard voelen? Altijd bang zijn tekort te schieten en te falen, steeds hogere eisen aan zichzelf stellen en nooit trots kunnen zijn op wat ze bereikt hebben? Veel mensen missen een sterk gevoel van eigenwaarde. In dit inspirerende boek wordt duidelijk waar dit gevoel vandaan komt, waarin het verschilt van zelfvertrouwen en hoe u de door uzelf opgeworpen obstakels kunt overwinnen. Met verschillende praktische voorbeelden en opdrachten laat zij zien, hoe u uw zelfbewustzijn kunt vergroten en uw eigen ‘personal coach’ kunt worden.

Meer over dit boek op: individuele coach boeken voor ondernemers